集团合规政策

 

用途

Megger Group 在可持续范围内运营，为所有股东谋福利，致力于在从事的每件事中保持诚信和极高的业务标准。Megger 只会通过合法和道德的手段开展业务。

范围

适用于 Megger Group 内的所有员工以及其与所有客户、供应商、员工、政府和其他股东的关系。

政策

Megger 禁止许诺、提供或收受贿赂或其他不当付款及恩惠。无论在国内还是海外，Megger 现在和将来都不会参与贪污、滥用或违法行为，也不会请求或容忍其他人这样做。Megger Group 始终在其所处及交易所在国家/地区的合法和道德范围内经营。
因此，Megger 希望其所有员工在与第三方及其他 Megger 员工合作时能够保持最高专业水平，同时确保遵守法律规定、条例、程序和正当实践。

每个 Megger 分公司均应制定各自的书面政策/规程，以按照当地要求/最佳实践在公司上实施这一集团总体政策。这些文档将包含在所有具有商业和管理责任的新员工的上岗培训方案内。

1. 销售
1.1  除为正常业务过程中接收且公司记录在案的商品和服务开具的正式记录且批准的发票的付款之外，Megger 员工不得向供应商或其代表、客户或其代表、或任何第三方支付现金（或其等价物）。

1.2  除卻

• 次要的集团品牌促销品
• 其他面值的次要物品
• 随商务会议提供的食物/点心

Megger 或其员工不会向客户、客户的员工、员工的家属或任何第三方给予任何礼物或提供其他诱惑。本政策不排除 Megger 为出席正当的 Megger 会议、培训会议等的经销商和客户报销的差旅费，也不禁止在非正式环境下会见客户和经销商所支出的合理招待支出（在 Megger 员工不出席时不提供招待费用）。

1.3  Megger 仅向正式指定且已与 Megger 预先签订书面合同的代表/代理支付佣金，合同详细描述了要提供的服务及所有要支付的事项。任何此类付款均不得超过此类服务的常规本地汇率，但在付款允许超过常规汇率的例外情况下，付款必须由利润中心的负责人 — 副总裁书面批准，接受相关订单并以记录在案的付款水平为理由才可以。

1.4  Megger 不会故意接受或配送客户的以下订单：请求供应的货物违反制造商品的国家/地区、销售商品的来源或目的地国家/地区的任何贸易禁运（或其他法定要求和限制）。

1.5  Megger 员工不得曲解任何财务报表、文档或其他记录（无论是纸质、电子版还是其他格式），并始终向任何交易所涉及的各方提供始终如一而准确的文书。

1.6  Megger 产品的设计始终符合销售产品所在国家/地区的本地安全法规、标准和法律要求，并且确保任何产品标签准确无误。

2.   员工

2.1 Megger 公司将在本地开发（发布）的就业政策下运营：

• 提供安全的工作环境
• 防止歧视和虐待行为
• 确保遵守任何当地就业、税务、工作许可证等法规

2.2  Megger 员工（或其家属）不得接受供应商或其代表、客户或其代表或任何第三方提供的与 Megger 业务相关的现金，以下情况除外：客户/供应商提供的较小的

• 品牌促销品
• 其他面值的次要物品

不得接受这些人给予的任何礼品或其他诱惑。接受来路不明礼物的任何 Megger 员工必须通知他/她的经理并遵循任何本地公司政策。本政策不阻止 Megger 员工接受其出席正式会议、培训会议等差旅费的报销，也不禁止员工接受在非正式环境下会见客户、经销商等所支出的合理招待支出。但是，无论在任何情况下，员工均应先获得其经理的批准才能接受这些物品。

2.3 在世界上某些地区，礼物是商业文化的重要部分，如果员工在这些地方开展业务，那么允许赠送礼物和接受礼物，但是必须适当、合理。应提前获得副总裁的指导并做好记录。

2.4  有关竞争的国际立法十分全面，每位具有商业责任的员工均应了解最新的适用法律。

2.5 如果任何 Megger 员工发觉有人违反该政策，则他/她有责任在考虑当地政策的前提下向公司或 Megger Group 董事会（如果适用）告知违反事宜。在这种情况下，Megger 将确保员工不会因此承受不利后果。但是，故意隐瞒指控行为将依据当地纪律程序受到处理。

3    法定职责

3.1 Megger 公司将遵守其运营司法辖区范围内的所有法律、财政、就业、环境、隐私和道德要求，并且确保制定政策和规程（由相关网站的指定高级管理人员负责）以确保合规。

4.   记录

4.1 每个 Megger 公司均会对礼品赠予和接受进行登记。

所有权：

本政策由 Megger Group 董事会签发，归 Megger Group 董事会所有。无董事会书面批准，不得对其内容进行变更。